小红书宣布取消“大小周”，这一举措引发广泛关注。此前，“大小周”工作制给员工带来较大工作压力。如今取消，让员工得以拥有更多休闲时间，提升生活质量。然而，有员工称工资或将下降，这是因为取消“大小周”可能意味着单位时间内的工作产出要增加，以维持公司的运营成本。虽然取消“大小周”能改善员工工作生活平衡，但工资问题也需妥善处理，以确保员工权益不受损，让这一政策能真正为员工带来福祉。

近日，小红书公司发布全员信，其中提到，5月1日起，取消隔周周六工作的安排。这意味着具有互联网行业特色的“大小周”休息模式，在小红书公司将取消。

消息一出便引发关注，不少网友表示支持，称“双休应是正常权益”“严控加班是好事”。

4月24日，一名小红书员工告诉羊城晚报记者，“大小周”实施期间，周六工作会以双倍工资计算加班费。因此客观上来说，取消“大小周”后员工工资会有所降低。上述员工介绍，每个员工的工资降幅不一样，这与不同的薪资结构有关。其还表示，取消“大小周”后，自己有点“心情复杂”，“一方面留给自己的时间更多了，另一方面收入的确受到了影响”。

对此，华中师范大学社会学院应用社会学教研室主任梅志罡指出，互联网企业取消大小周是多方因素共同作用的结果，是合规发展与共赢的必然选择。从法律层面看，双休制度受国家立法保护，取消大小周是企业履行法律责任、保障劳动者权益的体现。在国际化发展趋势下，企业若要拓展海外市场，需遵循国际劳工保护标准，接轨双休制是顺利出海的必要条件。此外，从企业自身管理角度，保障员工充足休息，有助于激发创造力、提升工作效率，产出高质量产品，形成企业与员工的良性互动。

中国政法大学民商经济法学院社会法研究所所长、教授娄宇表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。

梅志罡则表示，员工劳动报酬由劳动合同与法定标准确定，只要正常出勤，员工法定的劳动报酬不会减少。互联网企业纷纷取消大小周，不仅彰显了企业对员工权益的重视，也为行业发展提供了新思路。未来，随着劳动者权益保护意识的增强和企业管理理念的进步，更多企业有望加入保障员工休息权的行列，实现企业与员工的共同发展。

据此前报道，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

2021年7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布从8月1日起取消大小周，有需求的团队和个人可通过系统提交加班申请。

2022年6月24日，得物也正式取消“大小周”。

来源 | 羊城晚报、经视直播

文、视频｜记者 王沫依 实习生 刘诗宇