近日，有消息称，碧桂园正在“大规模召回离职员工”。据统计，过去7年间，碧桂园减员超过11万人。

这则消息备受关注的原因，是碧桂园内部发布一份《离职人员返聘管理办法》，其中指出：“为保障业务有序推进匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求，稳步完善关键岗位人力配置，为业务稳健推进提供有力支撑，同时进一步规范离职人员重新返聘入职管理，特制定本办法。”有自媒体据此解读为碧桂园正在“大规模召回离职员工”。

对此，碧桂园回应称，相关媒体文章的解读存在片面和过度解读的情况，部分内容与实际情况不符。

本次《离职人员返聘管理办法》的调整，即是已有制度的常规修订更新，并非新出台政策。

根据碧桂园过往公告，2018年年末碧桂园员工总数约13.14万人，至2025年年中仅有1.79万人。不过在业务发展上，碧桂园已经基本完成债务重组，处于重新启动的状态。碧桂园3月管理会议上，再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营‘转段’的最关键一年”。

碧桂园集团 /广佛头条

碧桂园建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行梳理与细节优化。

碧桂园进一步表示，优秀人才是公司可持续发展的原动力。公司的人才任用始终围绕业务实际需求，从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。

今年3月6日召开的碧桂园月度管理会议上，董事会主席杨惠妍再次明确将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年”，未来3-5年是碧桂园厚积薄发的重要时期。

一方面，碧桂园境外债务重组方案正在快速落地中。2025年12月30日，碧桂园总额约177亿美元的境外债务重组正式生效，重组方案在规划时间内落地。

在生效后的首个工作周内，碧桂园向参与重组的债权人支付了总额约3.98亿美元的现金对价，占整体债务本金的约2%。现除现金支付外，重组方案还通过“新票据+可转债+强制可交换债券”等多元工具组合，为不同风险偏好的债权人提供选择。

今年1月以来，碧桂园已累计完成多笔可转债转股。2月16日，碧桂园称，碧桂园累计发行股份数已达416.55亿股，在重组方案落地后发行的新股份数合计约137.27亿股。根据3月5日披露的股份发行报表，重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51%。

与此同时，碧桂园境内债务重组所涉的9只债券，其重组方案均已获得债权人会议通过，9只债券余额为137.7359亿元。在境内重组所有选项足额认购的情况下，预计可实现债务本金削减50%以上，债务期限最长达10年，且5年内不再有兑付压力，债券利率下降至1%，且付息方式调整为“先本后息”。

另一方面，尽管行业整体仍处于筑底阶段，但碧桂园在销售端已显露积极迹象。据碧桂园介绍，2月整体达成“春节不打烊”认购目标，不打烊期间日均认购同比显著上升。碧桂园集团总裁程光煜表示，3-4月将是重要的观察窗口，将系统推进销售工作。

来源 | 羊城晚报综合广州日报、南方都市报