构建清朗有序求职环境：助力就业新生态
构建清朗有序求职环境至关重要。一方面，需加强招聘信息审核，打击虚假招聘、欺诈行为，让求职者免受误导和损失。用人单位应如实提供岗位信息、工作条件等，避免夸大其词。另一方面，要规范求职平台管理，对平台上的不良行为如恶意刷评、骚扰信息等进行严厉打击，维护求职者的合法权益和良好的交流氛围。同时，加强求职者教育，提高其自我保护意识，不轻易相信不明来源的招聘信息，共同营造一个公平、诚信、安全的求职环境，促进就业市场的健康发展。
暑期已至，高校毕业生求职进入关键时刻，各方正全力以赴开展促就业工作。然而，一些求职软件平台中却暗藏“付费内推”“培训贷”“虚假高薪诱惑”等陷阱，损害了求职者的利益，也不利于就业市场的稳定。
即使是正规招聘项目，也有部分平台打着“精准匹配”“VIP通道”旗号，利用“简历优化”“会员分级”等手段收取求职者高额费用；用人单位也面临“简历下载收费”“链接推送收费”等困扰。种种乱象，降低了供需沟通效率，“求职难”与“招人难”现象并存。
就业是最基本的民生，做好就业服务工作，需要平台自律与求职者共同努力，制定清晰收费与服务标准，严惩虚假职位与价格欺诈，以法治刚性筑牢权益防线。
平台要切实担负起责任，建立严格自律与透明收费体系。所有项目需明码标价，杜绝诱导消费与权益缩水；对“会员专属”职位进行动态核验，严禁虚假职位包装。同时，投入资源加强审核，建立企业信用档案，对不良企业采取限制乃至清退措施，从源头净化生态。
求职者要保持理性。警惕远超均值的薪资及零门槛高薪，多方核实信息；坚决拒绝“预付费”“押金”“培训费”等不合理收费，避免不必要的损失；对模糊不清、强制捆绑的收费敢于说“不”，遭遇侵权及时举报、投诉乃至诉诸法律。
唯有政府部门加强监管、平台恪守责任、求职者擦亮双眼，才能合力斩断乱象，构建清朗有序的求职环境。（作者：赵 梅 来源：经济日报）