求职时需警惕“黑职介”及虚假招聘信息！
求职中的你需警惕“黑职介”和虚假招聘信息。“黑职介”常以高薪诱惑，收取押金等费用后消失不见，让求职者遭受经济损失。虚假招聘信息则夸大职位待遇、虚构公司背景，吸引大量求职者投递简历，却根本无意招聘。它们不仅浪费求职者的时间和精力，还可能导致个人信息泄露，给求职者带来诸多风险。在求职过程中，要通过正规招聘渠道，如官方招聘网站、人才市场等，仔细核实招聘信息的真实性和可靠性，避免掉入“黑职介”和虚假招聘的陷阱。
当前各类求职招聘活动火热举办
但也有一些不法分子设置骗局等
侵害求职者合法权益
如何识破“黑职介”、辨明虚假招聘信息？
@找工作的小伙伴
防范指南请收好！
擦亮慧眼
识破“黑职介”
根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规规定，从事职业中介活动、网络招聘服务，应依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可。
但一些没有相关资质或者冒用、伪造相关资质的“黑职介”，非法从事职业中介服务活动，通过伪造证件、合同、协议等手段骗取求职者钱财。
提醒广大求职者
求职有陷阱
远离“黑职介”
通过中介机构求职
应首先核验其合法证照
对其发布招聘岗位
可通过官网官微等多种渠道查询核实
如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。
提醒各类中介机构
从事职业中介活动，应依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可。
开展职业中介活动，应当明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话等事项。
接受委托开展求职招聘，应依法审核用人单位岗位真实性、合法性，发布招聘信息应当真实、合法。
理性判断
辨明虚假招聘信息
按照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，开展职业中介活动、发布人力资源供求信息，应确保信息真实、合法、有效，并建立健全信息发布审查和投诉处理机制。
但一些不法分子为炒作引流，以提供高薪岗位为诱饵，故意夸大招聘人数、薪酬福利等，同时以不限专业学历、不用笔试等吸引眼球，故意编造虚假招聘信息，达到引流牟利等非法目的。
提醒广大求职者
对各类网络平台招聘信息要注意甄别
警惕“话术引流”
对招聘信息可通过官网官微核实
切勿轻听轻信
以免受骗上当
如就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
提醒各类网络平台
要承担应尽审核责任，重点加强“求职招聘指导”类账号审核认证，建立健全虚假信息举报投诉等机制，对虚假招聘信息及时清理。（来源：人力资源和社会保障部）
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需要说明的是，每个人都有自己的选择和经历，我们应该以尊重和理解的态度看待他人的行为和决定。同时，高校的转专业和保研等政策也为学生提供了更多的发展机会和选择。