湖北农科院招聘被指“萝卜坑”，引发关注。经官方确认，部分招聘岗位存在亲属关系。这一现象反映出在招聘过程中可能存在的违规操作。“萝卜坑”行为违背了公平公正的招聘原则，损害了其他应聘者的权益，也影响了单位的公信力。相关部门应高度重视，加强招聘监管，完善制度流程，确保招聘工作的公平、公正、公开，杜绝此类违规行为的再次发生，以维护招聘市场的良好秩序和社会的公平正义。

近日，湖北省农业科学院一则公开招聘成绩公示引发舆论关注。记者发现，根据湖北农业科学院6月16日发布的《2025 年统一公开招聘工作人员总成绩》显示，姚某在财务管理岗的6名竞争者中，笔试成绩为65.8333分位列第五，在面试环节以87.1400分位列第一，最终以78.6173分的总成绩领先第二名2.2973分，进入“入围体检”环节。这一“逆序突围”引发网友质疑招聘存在“萝卜坑”设计。

6月20日下午，记者尝试致电湖北省农业科学院核实情况，截至发稿前电话未接通。据此前媒体报道，湖北省农业科学院纪委办公室工作人员在接受采访时表示，他们也已经注意到相关情况，初步确认姚某与该单位一名姚姓处长有亲属关系。同时，该工作人员称，姚某总分成绩排名第一且已公告，至于是否存在弄虚作假或者网友质疑的“萝卜坑”，人事部门正在核查。

记者查阅《湖北省省直事业单位2025年统一公开招聘工作人员岗位表》发现，该财务管理岗由湖北省农业科学院招聘，属专业技术岗（技术十二级，助理级），招聘计划1人，主要从事会计及财务管理相关工作，在院属试验站工作。同时，考试环节设置笔试和面试，面试入围比例为1:6。

记者注意到，根据中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员（含拟聘人员）若存在夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲等亲属关系，不得在同一事业单位聘至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在一方担任领导人员的单位聘至组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，也不得聘至双方直接隶属于同一领导人员的上述岗位内设机构正职。此外，事业单位及主管部门工作人员、外请专家等参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、人事考试、招生考试等需回避的履职活动时，若涉及本人或亲属利害关系，则应当回避，不得参与调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等相关环节，也不得以任何方式施加影响。

据了解，湖北省农业科学院纪委办公室工作人员在接受采访时曾透露，姚某系该单位姚姓处长的侄女，存在亲属关系。但是，对于是否违反《事业单位人事管理回避规定》有待官方进一步确认。