清华大学积极探索校企共建育人平台，为学生就业提供坚实保障。通过与企业深度合作，将企业的实际需求融入教学体系，使学生在校期间就能接触到前沿技术和真实项目，提升实践能力。企业导师的引入，为学生提供了更广阔的职业视野和指导。就业服务方面，平台精准推送企业岗位信息，组织企业进校园招聘，让学生就业选择有了明确方向。同时，学生在平台中积累的实践经验和企业认可度，让他们在就业市场上更有底气，为未来的职业发展打下坚实基础。

高校人才资源的合理配置，能够为经济高质量发展提供有力人才支撑。今天的《点燃“青春梦” 护航“就业路”》系列报道，一起走进清华大学，看这所百年学府如何引导学子“立大志、入主流”，在祖国最需要的地方绽放青春。

清华大学学生职业发展指导中心副主任潘瑞浩：如何让同学们高质量地就业，是清华的当务之急，这个高质量是两个部分去理解，我们要将这些最优秀的学生送到祖国最需要的地方去，另外一个高质量就是要让这个同学满意。坦率来讲，在清华大学它的就业资源相对来讲比较丰富，学校将哪些就业信息作为重点进行推送，会直接影响毕业生未来的就业选择。我们要引导毕业生去思索更长远的利益，从党和人民需要的角度出发，从更大强度地发挥自己的能力出发，我们开始做就业引导的工作。

如何引导青年学子将个人发展融入国家需要？清华大学打造“1+N”就业服务矩阵：一场招聘会，配套多场校友讲坛、行业讲座、参访交流，让学生在深度接触中看清行业、明晰路径。

清华大学学生职业发展指导中心副主任潘瑞浩：我们要帮他去打破信息的不对称。大家最关注的是什么呢？最关注的是事业成长的平台，最关注的是我能否在这个城市长远的生活下去？我是否喜欢这里？我是否热爱这份事业？那如何让他更切实地了解这份事业呢？我们的这个应聘，到祖国的各行各业去看，我们自己的专业是如何在祖国大地上进行实践和应用的。

为提升人岗匹配度，清华大学面向急需紧缺人才需求，打出“校企联动+实地体验”组合拳：与中核、中航等10余家军工央企建立战略合作，搭建人才直通机制；创新打造的“地域行”“应聘行”就业实践，每年组织600余名学生赴重点企业沉浸式体验实际工作场景。

清华土木系2025届博士生毕业生赵金瀚：我之前就报名了去青海的这个就业导向的“地域行”实践。我第一次踏上咱们国家西北的这片土壤，就感受还是非常不一样的。清华大学土木水学院也有非常多优秀的校友，他们在毕业之后选择扎根基层，扎根西部，清华人应该有这种情怀和决心，我觉得对我影响非常大，打算到祖国的边疆新疆生产建设兵团工作。我希望能够把自己所学的知识应用到无限地为人民的服务中去。

从新生入学到毕业求职，清华大学构建全周期就业引导体系：入学教育植入职业规划课程，非毕业班开设“实习早春营”，毕业年级配备200人行业导师团。这套"早播种、精滴灌"的培养机制，让学生就业选择有方向，更有底气。

清华大学学生职业发展指导中心副主任潘瑞浩：我们在很早的时候就首先提出了行业的教练团的计划，我们现在已经逼近200人，那这些校友导师他们来自各个行业，而且也都在各个行业上有所建树，帮助同学更了解这个行业具体的发展，以及大家的这种定位的情况。无论这个学生白天预约，晚上预约，我们线上或者线下都会给同学们做这种服务。

数据显示，在校企双方共同努力下，近5年，清华大学超过2300名毕业生赴国防科工领域、制造业、能源行业就业。2024届毕业生赴西部地区就业人数较2023届同比增长约18％，较2020届增长超85％。一届届毕业生正以奔赴边疆、扎根基层、携笔从戎、创新创业等多元方式，将青春融入祖国山河，践行服务人民的价值追求。

清华大学学生职业发展指导中心副主任潘瑞浩：我们希望引导和倡导的，就是立大志，入主流，上大舞台，干大事业。（记者：陈佳莹 赵建伟）