总监降职前台月薪两万不变,公司赔 26 万
创始人
2025-05-29 00:14:27
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某总监因公司内部变动被降职为前台,但其月薪两万的待遇并未改变。然而,公司此举引发争议,后经判定公司需向该总监支付 26 万赔偿。这一判决体现了对劳动者权益的保障,即便岗位调整,也不应随意降低员工待遇。公司应遵循合法、合理的原则进行人事变动,不能以降职为名侵害员工的合法权益。这也提醒各公司在处理类似事务时,要注重法律合规,避免因不当行为而承担不必要的法律责任。


总监被降职为前台,虽然待遇不变,但这样的调岗合法吗?打官司谁会赢?

申工社5月28日的一则普法报道引发热议。陈某某2006年12月14日入职华南天地公司,担任信息管理中心总监职务,解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。2019年6月,公司将陈某某职务从总监降级为普通员工,办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,调岗后的待遇保持不变。

陈某某认为,公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致,所以公司故意给他“穿小鞋”,将其调至8楼前台工作,取消了打印机使用权限,搬走其办公电脑,以其事实行为拒绝提供劳动条件。

公司认为,这是公司正常用工行为,陈某某工作绩效考核成绩较差,公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同,就赔偿事宜进行协商,但双方未能达成一致意见。

随后,陈某某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。

仲裁委裁决,公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司不服,提起诉讼。

最终,法院判决认为该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性,支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。(齐鲁晚报)

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