程序员入职先养两个月猪，这事并不算荒诞
近日，河南一家食品公司的一则入职要求引发热议。有网友称，自己应聘程序员岗位，却被要求先去养殖场养两个月猪。这事让评论区炸了锅，有人质疑“大材小用”，有人评论“入职劝退”。但听完HR的解释，笔者反倒觉得此事没那么离谱。
HR说，程序员后续研发的系统和设备，最终都要落地养殖场。换句话说，未来程序员写的每一行代码，都得真正作用在猪身上。因此，入职养猪，属于提前了解业务、熟悉真实场景。
HR回应称，因程序员研发等岗位工作成果需落地养殖场，员工需深入了解主营业务，基本上所有岗位都需要在入职前期去接触养殖业务，各部门养殖时间也有所不同。图源后浪视频
很多网友觉得这家公司的入职要求有问题，或许是因为在他们心中，脑力劳动早已与真实生产脱钩。大家甚至默认：越“高级”的工作，就越应该远离泥土、汗水和具体事务。于是，“程序员养猪”便形成了一种身份错位般的冲击。
可这种错位感本身，恰恰说明一些人已经习惯了现代职场的一种危险惯性——悬浮。就好比做适老化App的不熟悉老年人痛点，写外卖小程序的却从没亲自送过外卖。代入到这家企业，程序员坐在办公室里想象出来的“需求”，很可能猪和养殖场都不需要。
所以，让程序员入职先养两个月猪，可能既非大材小用，也不是不务正业。这种让员工下沉到业务一线的笨办法，在不少企业已习惯用数据和报告来理解产品的当下，反而显出了一种可贵的诚实。
当然，这并不意味着企业就天然正确。员工去一线体验业务，和把高学历员工当廉价劳动力使用，那是两回事。如果打着“培养”的名义滥用人才，同样会让人反感。另外，这种体验究竟需要多久，以何方式进行，哪些岗位更该深度参与，例如产品经理是否应该比程序员多养两个月猪，这些具体问题都还可以再商榷。
所以，这件事最终值得讨论的，或许不是程序员该不该养猪，而是那些坐在空调间里的“精英”，该不该到一线去走一走。不是走马观花，而是真正的亲身下场。
毕竟，再漂亮的代码、再高端的系统，也得猪养得好、工人用得顺，才算真的有用。
来源 | 羊城晚报、羊城派、金羊网
文字 | 李丽