在某公司，部分员工为获取绩效工资，采取“假报销”手段。他们虚构业务开支，将费用报销后计入绩效计算范畴。然而，公司在审计过程中发现异常，展开调查。双方对簿公堂，员工称是为争取应得利益，公司则强调诚信与合规的重要性。法庭上，双方各执一词，争议焦点在于“假报销”行为的性质及合法性。最终，法庭根据相关法律法规和证据，作出公正裁决，维护了公司的利益和正常的财务秩序，也警示了其他员工要遵守职业道德和法律法规。

羊城晚报全媒体记者李艺戈，通讯员吴安安、郑裕虹报道：约定好用发票报销拿绩效，谁料公司反口“这是公费报销”，员工该怎么证明这笔钱是自己的？近期，深圳市罗湖区人民法院发布一起劳动争议案例。法官提醒，用人单位应严格通过对公账户以货币形式足额支付劳动报酬，依法履行代扣代缴义务，杜绝以私人账户转账避税、虚构“假报销”变相克扣员工薪酬。

据悉，2011年至2022年，刘某就职于深圳一家保险公司，从事保险销售工作。入职前，双方约定刘某的工资由基本工资和绩效组成，其中，绩效以发票报销的方式发放。2022年11月初，刘某认为保险公司拖欠工资，便向其邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，双方于两日后解除劳动关系。

2022年12月中旬，刘某提交了谈及报销的微信聊天记录与《绩效工资单》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保险公司支付其2022年1月至2022年11月初拖欠的绩效工资6697.9元、2022年1月至2月克扣的绩效工资630.93元。保险公司辩称，刘某所指的报销内容，是其在保险销售业务过程中产生的汽油费、交通费等费用，不能证明报销款是刘某的绩效工资。劳动争议仲裁委员会经审理支持了刘某的请求。

后保险公司不服，诉至法院，请求法院判令无须支付上述绩效工资和克扣工资。

罗湖法院审理后认为，根据微信聊天记录，当刘某询问绩效时，工作人员回复“绩效工资增加在销售成本中并通过费用报销的方式发放”，同时，工作人员在微信中多次向刘某发送报销表格，并说明已报销金额和剩余金额，故保险公司关于报销款不构成刘某的工资的主张，法院不予采信。刘某关于保险公司应支付剩余绩效工资6697.9元的诉讼请求，法院予以支持。2022年1月和2月刘某应获得绩效工资9008.66元，而保险公司无证据证明扣除的630.93元系个人所得税，因此该630.93元属于应发放给刘某的绩效工资。

罗湖法院法官表示，个别企业与员工约定劳动报酬以“基本工资+绩效”形式发放，同时要求员工通过“假报销”形式来获取绩效工资，这可能侵犯劳动者的合法权益。罗湖法院法官提醒，劳动者在签订劳动合同时应明确基本工资和绩效奖金计算规则，警惕用人单位通过拆分工资降低社保缴费基数，影响个人养老金、公积金贷款额度等长期权益。此外，劳动者应保存好劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核记录，若用人单位要求“先交发票后返款”，需在单据注明“实为劳动报酬”并拍照存证，防范用人单位以费用报销名义偷逃税款。