请事假是否影响年休假？答案在此→
请事假一般不会直接影响年休假。年休假是根据员工在单位的工作年限来计算的法定休假权利。事假是员工因个人事务请假，与年休假的性质不同。
然而，如果请事假导致员工当年的工作时间未达到应享受年休假的标准天数，那么在计算年休假时可能会相应减少。比如，某员工应享受 5 天年休假，但因请事假全年工作时间未达规定标准，可能实际年休假天数就会少于 5 天。
总之，请事假本身不一定影响年休假，但可能会因影响工作时间而对年休假的计算产生间接影响。
职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
必须在同一单位连续工作
满12个月才能休年假吗？
人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工工作时间 包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
请事假会影响年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
职工休年休假期间工资如何发放？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。