就业市场供需旺，新职招显“智能”
就业市场供需两旺，新职业呈现出向“数”向“新”的趋势，招聘中“智能”特征愈发凸显。一方面，数字技术的快速发展创造了大量与数据、智能相关的新岗位，如数据分析师、人工智能工程师等，满足了企业数字化转型的需求。另一方面，求职者也积极拥抱新职业，提升自身数字技能，以适应市场变化。招聘单位在选拔人才时，更看重其在智能领域的知识和能力，这推动了就业市场向“数”向“新”的良性发展，为经济增长注入新动力。
央视网消息：眼下，正值高校毕业季。在宁夏银川市，当地通过举办招聘会、开设求职能力训练营等方式，为毕业生搭建就业桥梁，助力他们找到心仪岗位。
5月22日，一场大型综合招聘会在宁夏大学举行。200多家企业带着3827个岗位到场，涵盖了新型材料、现代化工、清洁能源等多个热门行业。
招聘会采取“线上+线下”同步进行的方式。现场设置了就业指导区，毕业生们可以进行咨询和简历诊断，“直播带岗区”则为不能来到现场的学生提供在线服务。
此次招聘会还推出了人工智能服务。现场的AI智能屏能与求职者互动，通过数据分析和算法，快速匹配岗位、诊断修改简历，并提供精准岗位推荐。
除了举办招聘会，2025年银川市还开设了求职能力实训营，主要面向离校两年内未就业的高校毕业生和就业困难青年等群体。课程涵盖理论培训、面试技巧等，帮助大家转变就业观念，提升实战能力。
技能人才岗位进校园 2000余岗招贤纳才
5月22日，全国建筑地产行业2025届高校毕业生招聘活动暨浙江省技能人才岗位进校园招聘会，在浙江建设职业技术学院萧山校区举办。200多家企业带来超2000个岗位，为毕业生和用人单位搭建了高效对接平台。
招聘会现场气氛热烈，土建施工、监理招标、房地产评估等岗位吸引众多毕业生咨询。与往年不同，2025年招聘会凸显“智能+”特色，智能化工程施工管理、弱电智能化设计师等新兴岗位数量显著增加。
为了应对企业需求变化，求职者们提前做足准备。不少人考取二级建造师等专业证书，充实知识储备，希望在求职竞争中抢占先机。